目前我国已有多个省份通过地方立法建立独生子女护理假制度，其中有一些地方拟取消或放宽“独生子女”等限制条件，但从现实来看，“不敢休”“不能休”的担忧并非无中生有。换个角度来看，“父母护理假”升级，意味着企业人力、管理等成本的增加，劳动者休假的阻力和成本 ...

事实上，年休假不是福利，而是劳动者的法定权利；清零必须经过书面同意；未安排年假的企业需支付3倍工资补偿。

临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任 ...

有调查称，近七成职场人未休完今年年假—— 休个年假，咋这么难 距离2024年结束仅剩十来天，职场小伙伴们，你们今年的年假都休完了吗？据人力资源服务商前程无忧近期的调查显示，近七成受访职场人尚未休完今年的年假。具体来看，26%的受访者仅休了一半，15%的受访者更是全年未休，仅有33%的职场人表示已全部休完今年的年假。 工作繁忙成未休假首要原因 此次调查显示，超过半数的职场人将“工作繁忙及人手紧张”列 ...

“根据双方《劳动合同》《员工手册》约定：员工年假应于当年使用完毕，逾期将清零。”公司辩称，劳动者在上年度逾期未休完的年休假应清零，其要求补偿折价年假的请求不应支持。

临近年底，许多职工开始关注未休的年假问题。你有没有想过，年假如果不休，会不会清零？一些企业悄悄地规定年休假不得跨年度使用，甚至将职工未休的年假视作自动放弃，结果引发了不小的争议。大家不禁要问，年休假到底能不能清零？又有谁可以决定你是否要休这几天假呢？ 根据相关法律规定，享受年休假是每位劳动者的法定权利，而并不是一种福利。这就意味着，年假应该是职工们应得的休息时间，而不是可有可无的选择。在这个令人焦 ...

对此，王天玉建议，应对“父母护理假”做扩大和灵活解释，允许假期在家庭内部进行转移。“老年人住院后，假期的第一权利享有人理当是其亲生子女，但如果亲生子女因故无法尽到照护责任，由配偶一方承担也在情理之中，这是我们的文化和制度都应该承认的。” ...