联想称一直反内卷。

联想表示，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。除了不996，公司不强制要求打卡，特殊情况下，可以远程办公。此外，联想不可能出现无止境加班，因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。

如，德国大众、宝马等车企在华销量占其全球三成以上，并依赖中国供应链推动智能化、电动化转型。2024年，大众在华电动汽车销量突破100万辆，成为其全球电动化战略的重要支柱。若欧盟对华“脱钩”，其汽车、机械等支柱产业将首当其冲受损。

同时，强制下班还能斩断怠工把戏。以往“加班换福利”的模式，容易滋生为获取餐补、报销路费而刻意拖慢效率的现象。如今企业将福利与工时解绑，倒逼出真实的效率，毕竟谁也不想成为拖后腿的“磨洋工”典型。

近期，一则来自美的集团的新闻引发了广泛关注——该公司实施强制下班政策，要求员工在18时20分准时离开工作岗位。这一举措不仅在社交媒体上引发热议，更在职场文化中掀起了巨大的波澜。从"996"工作制的痛苦，到如今的"强制下班"，这不仅是一种管理模式的转变，更是对员工权益的重新审视。 996工作制的困境与反思 在过去的几年里，"996工作制"已成为互联网和制造行业的代名词。许多员工在这个高压力的工作环境 ...

近日，联想发布了名为《这里的夜晚静悄悄》的文章，指出“大厂‘反内卷’文化看联想集团”，引发了热烈的讨论。然而，不仅仅是联想，越来越多的大型企业，比如美的、大疆等，也开始反对996工作制，号召员工准时下班。这无疑为员工减轻了压力，提高了工作效率。

员工晚上9点必须下班；全面落实双休制，加班必须提前一周审批；工作日加班不得超过每天3小时……近期，多家企业加入“反内卷”行动，推出各种举措“强制下班”，相关消息一度冲上网络热搜，引发关注和热议。“组团式”“强制下班”并非偶然。早在今年2月25日，市场 ...

360集团创始人周鸿祎在接受媒体采访时，就996工作制发表了自己的看法。996工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚各休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，这一制度在中国互联网企业中颇为盛行。在谈到自己是否也曾经历过 ...

近日，国内科技行业掀起了一股反对“996”工作制的潮流，多家知名企业纷纷采取措施鼓励员工合理安排工作与休息时间。在此背景下，联想集团通过官方渠道发声，展示了其在反对内卷文化、倡导工作与生活平衡方面的实践。

近期，国内科技巨头企业纷纷采取行动反对过度加班文化，其中大疆与美的等公司已率先迈出步伐。联想集团也不甘落后，于近日发布声明，以“这里的夜晚静悄悄”为主题，公开表达了对“反内卷”文化的支持。