MBTI将人格分为4个维度，得出16种不同类型。这看似为企业带来了明确的筛选标准，但这真能保证招聘的有效性与科学性吗？一位心理学家告诉我们：“人的性格复杂多变，MBTI只是反映了一种倾向，不能仅凭这个就做出判断。”而且，许多求职者在进行测评时，可能为了迎合公司期望而进行所谓的“人格伪装”。这样的情况，无疑让MBTI测试的可信度打了折扣。

“N人”是当前互联网上一中流行的称号，该名词来自MBTI人格类型中指代直觉型的人格，一般在网络上称呼直觉性类型充满想象力的人，一起看看详细介绍吧。 N=Intuitive，指MBTI中的直觉型人格。

施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

是指古人在祭祀、朝会、交聘等礼仪场合使用的玉器。 春秋时期，中国玉文化进一步融入了儒家思想， 玉被赋予了“德”的内涵。 都是雕刻的灵感来源。 玉龙形佩，东周玉器，宽6.9厘米，长26厘米，现藏河南博物院。 使得春秋战国时期出现了大批龙造型纹样的玉器。

施婧葳，华东政法大学的助理研究员表示，虽然企业让求职者进行MBTI测试不违法，但以其作为录用标准则可能造成不公平。在我国的劳动法规中，强调任何招聘标准要与职业实际相关，而MBTI的适用性显然值得探讨。

根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。企业将性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标，构成对于特定性格求职者的歧视，违反了平等就业的原则。所以，用人单位别将这样的性格测试作为招聘门槛。

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