当MBTI测试沦为新时代的"颅相学"，被部分企业当成了人才“试金石”，折射出职场评价体系的懒惰与傲慢。人格不应是禁锢人才的枷锁，而应成为绽放个性的沃土。破除标签化思维，基于中华文化和中国特色而建立的多元评价维度，方能让每个人在职场找到真正适配的坐标。

这一选择印证了MBTI专家陈祉妍的观点：人格测试应该是自我认知的起点，而非终点。在流量焦虑和数据崇拜交织的娱乐圈，刘亦菲的INTP宣言或许是行业转型的信号——当AI可以完美模拟人类情感时，真正稀缺的，是敢于暴露思维缺陷的真实灵魂。

一则“E人优先，P人勿扰”的话题被热议，985高校硕士毕业生小玉因INFP人格被企业拒录引发网友关注。据报道，小玉在前几轮笔试面试成功通过后，却因应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。近年来，MBTI等性格测试被企业广泛用于招聘筛选 ...

客观而言，MBTI测试，在一定程度上可以帮助企业比较合理地分配员工工作种类，但需要明确的是，它只是一种参考工具，不能完全定义一个人的能力和潜力。

如今，越来越多的企业选择使用性格测试来筛选求职者，但这种做法受到了诸多质疑，不少求职者因性格测试结果不符合企业期望而错失心仪岗位。