在上周，我收到了粉丝张姐的一条私信，她写道：“在物流公司工作了六年，结果被裁员，但公司只赔了六个月工资。HR说这是N赔偿，合理吗？”——这正是最典型的N赔偿情境。

最解气的是读者王哥的案例：在某新能源公司做销售，因拒绝陪客户喝酒被领导辱骂 “不听话就滚”，第二天收到解雇通知。仲裁时公司拿不出证据，最终赔了 2N（4 年 ×2=8 个月工资，近 15 万）。