职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire，PAQ），是于1972年由麦考密克（E.J.McCormick）提出的一种结构严谨的工作分析问卷，是最普遍和流行的人员导向 职务分析系统。 一种通用的、以 统计分析 为基础的方法来建立某职位的 能力模型，同时运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。 国外已将其应用范围拓展到 职业生涯规划 、 培训等领域，以建立企业的职位信息库。 职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构 …

职位分析问卷法 （Position Analysis Questionnaire，PAQ），是于1972年由 麦考密克 （E.J.McCormick）提出的一种结构严谨的工作分析问卷，是最普遍和流行的人员导向 职务分析 系统。 一种通用的、以 统计分析 为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用 统计推理 进行职位间的比较，以确定相对报酬。 国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划、 培训等领域，以建立企业的职位信息库。 二、用途. 三、相关内容. （一）问卷包含的项目. 1.PAQ包含194个项 …

Position analysis questionnaire (PAQ) is a structured job analysis questionnaire that evaluates the skill level and basic characteristics required of workers to successfully execute the tasks, duties, and responsibilities of a job. The PAQ was developed at Purdue University by McCormick, E.J., & Jeanneret, and Mecham in 1969.

2022年7月27日 · 职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向 职务分析系统。 它是1972年由 普渡大学 教授麦考密克 (E.J. McCormick)、詹纳雷特 (P. R. Jeanneret)和米查姆 (R.C. Mecham) 设计开发的。 设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用 统计推理 进行 职位 间的比较，以确定相对报酬。 目前，国外已将其应用范围拓展到 职业生涯规划 、 …

2022年7月27日 · 職位分析問卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一種結構嚴謹的工作分析問卷，是目前最普遍和流行的人員導向 職務分析系統。 它是1972年由 普渡大學 教授麥考密克 (E.J. McCormick)、詹納雷特 (P. R. Jeanneret)和米查姆 (R.C. Mecham) 設計開發的。 設計者的初衷在於開發一種通用的、以統計分析為基礎的方法來建立某職位的能力模型，同時運用 統計推理 進行 職位 間的比較，以確定相對報酬。 目前，國外已將其應用範圍拓展到 職業生涯規劃 、 …

PAQ包含194个项目，其中187项被用来分析完成工作过程中员工活动的特征（工作元素），另外7项涉及薪酬问题。 所有的项目被划分为信息输入、思考过程、工作产出、人际关系、工作环境、其他特征6个类别，PAQ给出每一个项目的定义和相应的等级代码。 •其他特征——其他工作的特征。 PAQ同时考虑了员工与工作两个变量因素，并将各工作所需要的基础技能与基础行为以标准化的方式罗列出来，从而为人事调查、薪酬标准制定等提供了依据。 大多数工作皆可由5个基本尺 …

In operation since the late 1960s, PAQ was founded by Dr. Edward McCormick. In 1974, after testing of the PAQ measurement instruments with projects for the US Navy, PAQ was incorporated as an Indiana corporation (and so exists today). ---------- 4、与任职人员进行良好沟通，澄清工作分析的 对象“该项工作的抽象人”，而不是特定的现 有任职人员，不是对现有任职人员进行绩效考 核或者能力评估。 问题：（1）谁来收集信息？ （2）谁来提供信息？

（1）利用PAQ问卷进行大规模样本调查； （2）对子维度进行均值处理； （3）以维度均值为自变量，以薪酬为因变量进 行回归分析，按照回归系数的相对大小，确定每 个维度在评价计分系统中的权重； （4）对目标职位进行评价，计算出职位价值。 1、明确组织的环境与文化。 如对接触任职人员 程度的影响； 2、推进方式。 由上而下或由下而上。 是否需要 预测试？ 3、制定具体方案供管理人员审阅并获得他们的 支持。 分析六个方面的信息。 信息来源； 智力过程（心理过 …

2020年6月17日 · 职位分析问卷法（position analys is questionnaire, PAQ）是一种结构严谨的人员导向职务分析系统。 它是1972年由 普渡大学 教授麦考密克（E. J. McCormick）、詹纳雷特（P. R. Jeanneret）和米查姆（R. C. Mecham）设计开发的。 设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。 职位分析问卷法系统包含194个项目，其中187项被用来分析完成工作过程中员工活动 …

The PAQ is a structured job analysis questionnaire that aids the user in conducting a quantified analysis of a given job.