2021年10月3日 · 离职率的计算方式是“（所有离职人员-非自愿离职）/所有员工总数*100。 其中非自愿离职包括公司辞退、退休、削减开支、裁员等等；自愿离职包括员工主观原因（对上级不满、个人没有足够发展、工作内容和个人能力不匹配等等原因）

主动离职率，分子应该是自己提出辞职的员工。看主动离职率，更重要的是能知道，自己的管理、主管、文化、薪资有没有出问题。毕竟员工离职，要么钱没给到位，要么主管是人渣。被动离职率，分子是被公司结果的员工。

2015年6月2日 · 员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。 员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常，即在一年内一百个 员工 中流失为2~4个。

2024年8月5日 · 离职率（Turnover Rate）通常被定义为一定时期内离职员工数量与平均员工总数的比值。 其基本计算公式为： 其中，平均员工总数可以通过期初和期末员工数量的平均值来计算。 2.年度离职率的正确计算公式. 年度离职率是衡量一年内员工流动情况的指标，其计算公式为： 例如，如果某公司在一年内有20名员工离职，年初有200名员工，年末有180名员工，则年度 …

员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。 员工流失率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%。

2024年5月17日 · 员工离职（Turnover） 员工离职指的是 员工离开组织并需要被其他人替代 的情况。 离职可以是自愿的，如员工决定跳槽或寻找新的职业机会；也可以是非自愿的，如被解雇或裁员。

离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部 人力资源流动 状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、 劳资关系 存在较严重的矛盾，企业的 凝聚力 下降，它可导致 人力资源成本 增加（含 直接成本 和 间接成本）、组织的效率下降。 但并不是说员工的离职率越低越好，在 市场竞争 …

2021年1月18日 · 员工流失是指员工通过任何方式离开公司，包括主动辞职、裁员、旷工，甚至是生病或死亡。 无论何时，任何人因为任何原因停止为公司工作，并且很长一段时间内都没有被替换，就是员工流失。 员工流失主要有两种类型： ① 自愿离职： 当一个员工选择离开公司，就是自愿离职。 员工选择离开可能包括任何原因，不管是不是真正自愿。 大家比较熟悉的真正的自愿 …

2025年1月17日 · 人才流失率，即员工流失率（Employee Turnover Rate），是衡量一个组织在一定时间内失去员工的比例。 在实际管理中，多少流失率是合理的，往往取决于行业类型、公司规模、岗位性质和当地市场环境，但通常人力资源管理者会通过以下几点来确定合理的 ...

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。 以公式表示： 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。 离职率可用来测量人力资源的稳定程度。 之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。 2、人力 …