2024年3月29日 · 政府計劃把《僱傭條例》中的連續性合約規定（俗稱「418規定」）改為「468」，僱員更易受到保障及享有僱傭福利。 勞工及福利局 局長孫玉菡表示，明年上半年將修訂條例草案提交立法會，規定調整後，料將有1.14萬名僱員受惠，企業每年開支料上升1.5億元。

2024年2月22日 · 勞顧會就放寬俗稱「4118」的連續性合約規定達成共識，建議新修訂為「468」連續性合約方案，只要僱員4星期工時合計達68小時，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。

2024年2月28日 · 勞顧會達成共識，建議放寬「418規定」的「連續性合約」規定，改為「468方案」。 以四星期工時合計為計算單位，工時門檻定為68小時。 獲取最新專業觀點和建議，了解如何應對這一變化，保護企業利益。

2024年3月30日 · 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。 勞工及福利局局長孫玉菡說，政府已檢視立法時

2024年4月23日 · The proposed shift from the “418” requirement to the “468” requirement will provide enhanced protection of the rights and benefits of employees with shorter working hours or shorter employment period such as part-time employees, casual workers and substitute workers.

Under the current provisions of the EO, employees who are employed by the same employer for four or more consecutive weeks and have worked for at least 18 hours a week are regarded as being employed under a “continuous contract” – commonly known as the “418” requirement.

2024年2月1日 · 勞顧會今日就修改「418」規定展開討論，並達成共識，建議改為「468」、即以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時。 勞顧會勞方六名委員相信修訂後能讓更多短工時工友受惠，加強零散工、兼職工友的權益。

受雇 – 通常称为「 418 」要求。《雇佣条 例》附表一规定了这些小时数的计算方 法，包括可能计入工作小时门槛的特定缺 勤时间。 根据「连续性合约」受雇的雇员可享有 《雇佣条例》下的权益及福利， 如法定假 日薪酬、有薪年假、疾病津贴、产假 / 侍产

2024年4月23日 · 从「418」要求到「468」要求的拟议转变将增强保障工時較短或聘用期較短的雇员的权利和福利，如兼职员工、散工及替工。 在实施拟议修订后，预计更多的雇员将有资格享有上述《雇佣条例》下的福利。

2024年5月3日 · Hong Kong is expected to change its Employment Ordinance, replacing the ‘418’ rule with a ‘468’ rule. The new rule will be more flexible, deeming that employees are working on continuous contracts if they work for an aggregate of 68 hours over a four-week period.