Personen met een handicap of werknemers die met ernstige lichamelijke problemen kampen, kunnen van het SWT-systeem genieten vanaf 58 jaar. Ze moeten daarbij een beroepsverleden van 35 jaar kunnen aantonen.

De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.

Wanneer is het SWT op 58 jaar (erkende medische problemen) van toepassing? Dit SWT: is voorzien in een cao afgesloten op het niveau van de NAR; is van toepassing op de ontslagen werknemer van 58 jaar die 35 jaar beroepsverleden bewijst; en die erkend is als mindervalide werknemer of die erkende medische problemen bewijst.

Een werknemer kan vanaf 58 jaar of ouder via de 58+ regeling 20% minder gaan werken. Het salaris en de pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag. De werknemer krijgt voor het verlies van pensioenopbouw een compensatie. Die compensatie is 20% (2025) van het pensioen dat de werknemer opbouwde voordat hij of zij minder ging werken.

2020年12月11日 · Jazeker, vanaf 58 jaar kun je gebruik maken van de 58+ regeling. Wat zijn de voordelen van deze regeling in de cao? We zetten ze voor je op een rij. Je kan kiezen voor de 58+ regeling in de cao (artikel 37) als je minder wilt gaan werken om welke reden dan ook.

Vanaf 58 jaar is het mogelijk om gebruik te maken van de 58+ regeling. Als je minder dagen werkt, kan het zijn dat je minder pensioen opbouwt. Het pensioenfonds heeft daarvoor een regeling gemaakt. Draag je minder pensioenpremie af, …

2025年1月1日 · Bent u SWT'er geworden in het kader van deze regeling "58 jaar – medische redenen", dan kunt u worden vrijgesteld, zonder aan bepaalde voorwaarden te moeten voldoen. U moet deze vrijstelling aanvragen, ze wordt niet automatisch gegeven. De SWT-regeling vanaf 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden?

Als je als werknemer 58 jaar of ouder bent, mag je 20% minder gaan werken. Bijvoorbeeld vier in plaats van vijf dagen. Heeft de werknemer al een werkweek van minder dan vijf dagen dan mag hij minder uren gaan werken. Dit moet wel passen binnen het rooster van het bedrijf. Hoe kan een werknemer 20% minder gaan werken?

2025年1月9日 · Deze regeling biedt de mogelijkheid om 20% minder te gaan werken voor werknemers van 58 jaar en ouder met behoud van pensioenopbouw. Voor 2025 is er weer een nieuwe kalender en rekentool beschikbaar. Meer weten over gerelateerde onderwerpen? Bekijk ook: Om te kunnen reageren moet je eerst inloggen.

2024年1月17日 · Als je 58 jaar wordt. Vanaf je 55ste kun je een voorlopige keuze maken voor een vast of variabel pensioen. We raden je aan om dit uiterlijk op je 58ste te doen. Je zit dan namelijk 10 jaar vóór de standaard pensioenleeftijd in de pensioenregeling (68 jaar). Je kiest dan de manier waarop je de laatste 10 jaar gaat beleggen.