I was wondering if the "5n+1" problem has been solved. This problem is the same as the Collatz problem except that in the above one replaces $3n+1$ with $5n+1$.

前提是公司有理由协商辞退你，补偿金是N，所谓N是指工作年数，满0.5年算1，不满0.5年算0.5，+1是指1个月待通知金。 这里要说明一下，1个月待通知金给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月待通知金了。 比如，公司今天协商，明天就让你离开公司，按照N+1补偿。 补偿金=工作年数×前12个月平均工资+1个月待通知金（按照目前工资标准）。 以你为例，你现在工资10000元，前12月平均工资12000元，这个都是指税前 …

We can use $n':=\frac{n}{2}$, then $$5n+1=10n'+1$$ This should increase the odds of the number being prime. Since $5n+1$ the number of primes is about $\frac{li(n)}4$. For $10n'+1$, it should be $\frac{li(n')}2$.

4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。 依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 扩展资料. 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 …

经济补偿金N+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。 N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 “代通知金”是指如果用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，但单位不提前通知，而是临时通知，所以用额外支付一个月的工资来替代提前通知。 一些互联网公司比较大方，注重雇主品牌形象，会在赔偿标准以上再额外给到员 …

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HOUSTON 「ユニオントレーディング (旧マキノ商事)」は日本で初めてオリジナルのフライトジャケットを生み出し、その後も数々の国内製ミリタリー商品を製造するミリタリーブランドです。 戦後の日本と共に歩み、昭和47年HOUSTONブランドが誕生しました。 その徹底したブランドポリシーのためには商品開発は怠らず、素材も自社で作るというこだわりで多くの人々を魅了してます。 ※生産時期によって商品箇所に使用されている素材が異なります。 ※上記数値 …

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5n+1=5n-1. en. Related Symbolab blog posts. Practice, practice, practice. Math can be an intimidating subject. Each new topic we learn has symbols and problems we have never seen. The unknowing...

2025年3月2日 · <p>离职补偿5N+1，指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付五个月工资的经济补偿，并且额外再支付一个月工资作为补偿。