2021年4月4日 · PP No.35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP PKWT-PHK) menyebutkan pemberitahuan PHK itu dibuat dalam bentuk surat dan disampaikan secara sah dan patut oleh pengusaha kepada buruh dan/atau serikat buruh paling lama …

2021年10月5日 · PHK bisa terjadi karena pemberhentian dari perusahaan, adanya pengunduran diri dari pekerja, berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu, sudah mencapai usai pensiun dan pekerja meninggal dunia. Dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja telah diatur bagaimana prosedur dan tata cara Pemutusan Hubungan Kerja yang harus ditaati ...

2021年4月16日 · Mekanisme PHK diatur dalam aturan turunan UU Cipta Kerja, yaitu Peraturan Pemerintah No 35 Tahun 2021, Bab V Bagian Kesatu tentang Tata Cara Pemutusan Hubungan Kerja. Perusahaan tidak dapat melakukan pemutusan hubungan kerja …

2024年10月1日 · Dengan diberlakukannya UU Cipta Kerja, proses PHK menjadi lebih fleksibel bagi perusahaan, namun tetap mempertimbangkan hak-hak karyawan. Pekerja yang terkena PHK berhak mendapatkan kompensasi seperti uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sesuai ketentuan yang diatur dalam UU Cipta Kerja.

2022年3月28日 · Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) bisa dilakukan lebih dulu sebelum dilakukan perundingan bipartit. Advokat sekaligus praktisi hukum ketenagakerjaan, Juanda Pangaribuan, dalam Diskusi Interaktif Hukumonline 2022 bertema Tata Cara Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) Day 1, Senin (28/03/2022).

2024年11月5日 · Inilah Prosedur PHK Karyawan Karyawan Tetap Dan Lainnya Yang Sebaiknya Dipatuhi. 1. Prosedur PHK. Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK sejatinya memiliki prosedur yang harus dipatuhi oleh perusahaan. Proses PHK juga harus berdasarkan etika atau golden rules dan juga dilakukan dengan komunikasi dua arah.

Pengusaha dilarang melakukan PHK dengan alasan (Pasal 153 UU No. 11 Tahun 2020): berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus; berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan;

2023年9月13日 · PHK atau pemutusan hubungan kerja sering kali dilakukan sebagai jalan akhir untuk memberhentikan karyawan dengan alasan tertentu, meskipun tidak menyenangkan. Risiko PHK bisa terjadi kapan saja dan di mana saja dengan berbagai alasan yang melatarbelakanginya.

Pasal 150 Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 menerangkan, pemutusan hubungan kerja (PHK) yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum atau tidak, baik milik orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum swasta maupun negara, serta usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lainnya yang mempunyai pengurus dan …

2024年11月19日 · Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan langkah di mana perusahaan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan seorang karyawan. Bedanya dengan proses resign, PHK datang dari keputusan perusahaan dan melibatkan sejumlah alasan dan langkah-langkah yang berbeda. Proses dan Alur PHK