La carta de desistimiento del contrato de trabajo de un empleado del hogar debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos:

• Los datos de identificación del empleador y del trabajador.
• Los motivos por los que se desea justificar el desistimiento o terminación del empleado.
• La indemnización que le corresponde al empleado por la terminación de su contrato (12 días por año trabajado).
• La fecha de terminación del contrato, así como el correspondiente plazo de preaviso.

A continuación, se presenta una guía paso a paso para llevar a cabo el despido de una empleada doméstica en México:

• 1. Justificación del despido: Antes de proceder al despido, es necesario contar con una justificación válida y legal para tomar esta decisión. La empleadora debe tener claros los motivos que fundamentan el despido.
• 2. Notificación por escrito: Una vez justificado el despido, se debe notificar a la empleada doméstica de manera formal y por escrito. ...