如erp、crm、oa、eHR等等，都是什么？一起看看吧！ 1、eHR系统，市面上也叫人力资源管理系统，人事管理系统，HR系统等等，是用于管理企业的人力资源的一种管理软件。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。

EHR and ERP are two software systems that can help healthcare organizations improve their operations, quality of care, and profitability. However, they are not the same or interchangeable. They have different definitions, purposes, functions, pros, cons, and …

2017年3月1日 · 从ERP企业用户来看，是否需要单独购买eHR系统，主要是两个部门之间的斗争，一方是企业的信息化主管部门，另一方是人力资源管理部门。 信息化部门认为，ERP里的人力资源管理模块已经足够使用，尽管他们中有很多人当初甚至不打算选购ERP中的HR模块，或者把HR上线计划安排在整个项目进展中的最后一项；而HR部门却感到ERP中的人力资源管理模块远远满足不了企业人力资源管理的细节需求，且HR系统完全可以在ERP之外进行，而没有必要成 …

ERP系统是一个集合了企业各方面事务管理的集成系统，主要针对客户信息、采购、生产、销售、物流、仓库、财务等等方面的管理，对于人力资源方面的问题却不是其核心内容，基本上只能够实现简单的员工档案、考勤、薪资管理，无法满足中大型企业对人才的管理需求。 在ERP系统中，HR功能模块并不是其系统的核心功能，在人事管理方面的细致性和功能性都无法与专业的 人力资源管理系统 相比。 ERP系统中的HR功能模块设计理念比较粗糙且落后，功能十分简单，只 …

2020年10月18日 · 首先要明确ERP中需要eHR的哪些功能，包括：职员信息、组织信息、岗位信息、薪酬数据等。 其次来看从系统设计角度如何梳理功能，一般来说这些模块的维护应该放到eHR中，但当前我做的系统是ERP，所以为了保持系统的完整性，还是要把这几个功能模块加入ERP中，使之可以形成独立的系统，而不需要其他依赖。 最后，当然从灵活性考虑，如果用户引入了其他eHR产品，当前开发的ERP也要留出接口，使之可以同步eHR数据，形成统一数据源。 （1） …

2017年3月3日 · 所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。 通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 由于大量IT技术的引入，eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率，同时也能通过系统中的 移动APP 以及PC端的自助服务功能来改进员工服务模式的效果。 它通过与企业现有的网络技术相联系，保 …

ERP系统是一个对企业资源进行有效共享与利用的系统，通过信息系统对信息进行充分整理、有效传递，使企业的资源在购、存、产、销、人、财、物等各个方面能够得到合理地配置与利用，从而实现 企业经营效率 的提高。 目前ERP系统厂商在对产品进行开发过程，重心更多是放到会计核算、财务 生产管理 、库存、采购等模块，虽然人力资源管理也属于其中独立的模块，但投入的人力和财力都偏低，导致HR模块下的许多功能单一化、灵活性差、且不易于扩展，相比于专业 …

2024年12月20日 · 本文深入剖析ehr（人力资源管理）系统和erp（企业资源计划）系统的核心区别、应用场景、技术架构差异以及数据处理和集成上的不同，帮助企业理解如何根据自身需求选择合适的系统或实现二者的有效集成。

2024年5月14日 · eHR系统是一种企业人力资源管理系统，它能够集中管理和处理人事管理的各项任务，包括员工信息、考勤管理、薪资福利、绩效评估等。 通过使用eHR系统，企业可以实现信息化管理，提高工作效率，减少人力资源管理的工作负担，同时也能够提供数据支持和决策 ...

2024年1月17日 · 本文旨在详细解析erp和ehr系统的不同点，帮助读者明确两者的功能范围和适用场景，从而更有效地选择和使用这些系统。 一、ERP系统的定义与功能 ERP系统是一种集成了企业所有必要管理功能的软件平台。