HR-COE（Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家），精通某一领域的人力资源专家，为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。 定位：HR的领域专家，确保设计一致性，建…

HR职能划分三支柱模型： COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)； SSC(Shared Service Centre共享服务中心)； HRBP(Business Partener 人力资源业务合作伙伴)…

HR专家中心（Center of Expertise, COE）的概念来自于“HR三支柱”，它的核心价值在于服务高层与决策层，帮助他们制定正确的战略。

2020年1月15日 · hr coe：建立hr专业能力，提升公司人力资源政策、流程和方案的有效性，并为hr bp服务业务提供技术支持； 2）提升hr效率： hr ssc：提供标准化、流程化的服务，使主管和hr从操作性事务中释放出来，提升hr整体服务效率； 4.

2020年3月15日 · COE一个英文是Center Of Expertise，翻译成专家中心，属于狭义版COE，主要指企业内部由某领域资深专家组成的一个部门，COE设置在HR体系，就叫HRCOE。 COE另一个英文是Center Of Excellence，翻译就是卓越中心或最佳实践中心，俗称智囊团，属于广义版COE，通常是跨部门跨 ...

HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。 以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。 HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。 传统意义上的 HR 的组织架构是按专业职能划分的，比如常说的六大模块，招聘、培训、薪资福利、绩效、员工关系作为不同的职能板块。

这就是hr里coe一个主要的职能。 coe作为一个主要的设计师，它设计模块都包含什么呢？ 第一，就是组织构架搭建。 如果给一个企业搭建整个人力资源体系，过程中第一个要做的就是组织构架搭建。

HR-COE（Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家），精通某一领域的人力资源专家，为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。 定位：HR的领域专家，确保设计一致性，建立HR专业能力，提升公司人力资源政策、流程和方案的有效性，并为HR BP服务业务提供技术支持。 包括人力资源规划、人事测评、培训需求调查及培训方案设计、绩效管理制度设计、薪酬设计和调查等专业性较强的工作，同时帮助 HRBP 解决在业务单元遇 …

2024年12月31日 · 这三支柱分别是SSC、COE和HRBP。 SSC在三支柱里，实际上是一个 基础运营的职能。 比如，最简单的入离职等等，这些基础操作其实都是交给SSC来做的。 而COE更多是一种专家顾问的身份，它有能够根据企业战略调整，战略变化，或企业发展阶段去制定公司人力资源策略的能力。 在企业发展变化过程中，能够引领整个公司的人力资源制度，包括整个管理流程。 而HRBP实际上是起到一个链接的作用，同时它也有自己一定的决策权。

What is the HR Center of Excellence (HR CoE)? An HR Center of Excellence (HR CoE) is a specialized team within an organization’s HR department focused on developing and implementing best practices, strategies, and tools in specific areas of HR expertise, such as compensation and benefits or learning and development.