关于hrbp的基本内容请看百度百科，这里重点探讨的是hrbp在公司里到底做些什么，是什么样的角色。 hrbp这个词初听起来有些时髦，这是首次听到这个词，或者是没有做过hrbp的朋友们的一些初步认知，而真实的hrbp跟这些时髦没有太多关系。 hrbp也有专员和经理之分。

hrbp：业务合作伙伴，一般是单独服务某一个业务部门，自己编制在人资和业务部门，并且双线汇报（同时向hr老大和自己所在业务部门的老大），bp的工作内容会根据实际情况有不同的调整改变，并不是单一的，经常是招聘、绩效、培训、规划等一手抓，或者不 ...

hrbp 是“业务伙伴”，要确保业务方向与组织战略的一致性。hrbp 作为常驻在业务部门的人力资源工作者，负责在业务部门推行公司战略，并贯彻落实公司人力管理政策，传承和推广企业文化，为业务部门管理者提供支持和帮助。

hrbp最早由ibm公司提出，如今已经成为越来越多企业所采用的人力资源管理模型。 与传统人力资源管理工作相比， HRBP的工作重心更加偏向于业务部门，其主要职责是深入了解业务部门的战略和需求 ，根据业务部门的实际情况和需求，制定出相对应的人力资源 ...

hrbp的经验之谈. •职位描述. 这个岗位到底做些什么？hrbp分为不同的层级，不同公司对该岗位有不同描述。 博世（中国）投资有限公司对hrbp的职位描述： • 设计项目团队到实施团队组织架构的转变. • 定义和执行博世汽车维修概念中加盟和非加盟维修站管理流程

三、hrbp 的发展前景. hrbp的发展前途是非常好的。在采用这种三支柱模式的企业中，因为hrbp不仅懂人力资源而且懂业务，以后往业务条线转型，或者成为hr的领导都是非常有利的。 如果hr的规则制定和管理不考虑业务部门的发展诉求，闭门造车，企业是发展不 ...

hrbp是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，他们的主要职责是深入了解业务需求，为业务部门提供战略性的人力资源支持。 HRBP不仅关注人力资源管理的基础事务，更侧重于如何将人力资源政策和策略与业务部门的实际需求相结合，推动业务部门的 ...

对于hrbp，不知道你是怎么了解的呢？现在在每家公司，基本上都设有hrbp的岗位，但是每家公司对于hrbp的定位又都不一样，有些甚至直接把刚刚毕业的应届毕业生定位为hrbp，但是深究一下日常的工作，发现其实就是盖着hrbp头衔的招聘。

hrbp 又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp(hr business partner) 实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

这是所有hrbp需要做到，也是每个实行bp制的企业期望达到的现实目标。其主要活动表现为全方面了解并理解传统人力资源各模块的知识，包括人力资源规划、招聘调配、学习发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等，能熟练运用这些知识，执行并帮助优化人力资源的关键制度和流程，为业务 …