PBC（Personal Business Commitment），可以译为 个人业务承诺 ，是IBM基于战略实施过程中对个人 价值创造 活动实施的一种评价方式。 IDP（Individual Development Plan），即个人成长计划，这是与PBC配套的一项重要的企业 人才培养机制 。

2022年11月10日 · 华为改良后的pbc，围绕“个人业务目标承诺、个人重点关注项目、年度组织建设与管理改进目标”3个方面，强调通过这个管理工具来把引进的管理思想固话讲话到日常行为中，并不断加强。 2.pbc的周期性

个人发展计划idp：构成idp的三个部分为：职能评鉴结果、部门专业学习蓝图以及绩效评核结果。 首先，针对公司核心价值及文化部分，通过职能评鉴得知员工待发展的项目，将其汇入人力资源部门指定的发展活动；

IDP，即Individual Development Plan，中文是个人发展计划。 顾名思义，是企业用以发展人才能力的一种工具/方式。 首先，IDP是在 企业 里应用，其他组织当然可以用这个工具，但是可能不会叫这个名字，企业会有自己的人才培养诉求。 其次， 个人发展，这是以你“个人”为中心的，目标是你的能力发展和职业发展。 第三，这是个 计划，通常是3-6个月为周期（当然如果你愿意，这个计划可以更长，但是这样执行和监督起来都不方便） 二、 为什么要做IDP？ 因为 当差距出现的 …

2021年5月1日 · PBC（Personal Business Commitments）：即个人业务承诺，是保障集团战略逐级分解，最终达成目标的过程管理 系统。 组织的每位员工应在直接上级的指导下、在充分理解公司或部门总体目标的基础上设订各自的PBC指标。 < 点击标题查看文档 > 华为- PBC个人业绩承诺 …

2016年10月31日 · pbc具体是指在全集团范围内通过自上而下地将集团、部门的工作目标逐级分解到每一位员工的方式，由直线经理与员工签订pbc，以实现组织绩效和个人绩效的有机联结。

2018年12月29日 · ibm的绩效考核文化以其独特的"个人业务承诺"(pbc)为核心，构建了一套全面而深入的管理体系。pbc是一个基于绩效目标的框架，它要求所有员工根据公司的整体战略和关键绩效指标(kpis)，与部门经理共同设定个人年度目标...

2022年12月7日 · PBC（Personal business commitment）中文译名为个人业绩承诺或个人事业承诺，是IBM发起的以战略和经营目标为基础而层层分解目标和工作的考核方式，其本质是一种围绕业务来进行的

2021年11月8日 · PBC（Personal Business Commitment），可以译为个人业务承诺，是IBM基于战略实施过程中对个人价值创造活动实施的一种评价方式。 IDP（Individual Development Plan），即个人成长计划，这是与PBC配套的一项重要的企业人才培养机制。

2024年3月12日 · 华为员工需要签署个人绩效承诺（PBC，Personal Business Commitment）。 这有点像可口可乐公司的业绩分解，将清晰的目标分解到每名员工、每段时间、每位客户、每个产品上，并在实现过程中匹配了到位的资源、管理，让每个人的每项工作行为直指企业目标，甚至是 ...