2021年1月25日 · IFE矩阵是基于 营销 主体内部因素信息的优劣势综合分析，以综合权衡营销主体在 管理 、 销售 、 生产 和研究等各个环节的信息评价，根据优势和劣势的得分值，来定量的确定营销主体内部因素，最后帮助营销主体制定合理可行的产品 营销策略。 [1] IFE矩阵可以按如下五个步骤来建立： （1）列出在内部分析过程中确定的关键因素。 采用10~20个内部因素，包括优势和弱点两方面的。 首先列出优势，然后列出弱点。 要尽可能具体，要采用百分比、比率和比 …

2023年12月1日 · Internal Factor Evaluation (IFE) Matrix is a strategy tool used to evaluate firm’s internal environment and to reveal its strengths as well as weaknesses. [1] External Factor Evaluation (EFE) Matrix is a strategy tool used to examine company’s external environment and to identify the available opportunities and threats.

EFE矩阵是外部因素评价矩阵（External Factor Evaluation Matrix）的简称，是一种对外部环境进行分析的工具。 外部环境包括了政治、经济、社会文化、技术、人口、法律、环境等等。

An Internal Factor Evaluation (IFE) Matrix is a strategy formulation tool that summarizes and evaluates the major strengths and weaknesses in the functional areas of a business, and it also provides a basis for identifying and evaluating relationships among those areas.

外部因素评价矩阵 (External Factor Evaluation Matrix， EFE矩阵)是对企业的关键外部因素进行分析和评价的工具。 其做法是先从机会和威胁两个方面找出影响企业未来发展的关键因素，然后根据各个因素影响程度的大小确定权重，再按企业对各关键因素的有效反应程度对各关键因素进行评分并计算每个因素的加权分数，最后计算出企业的总加权分数。 EFE矩阵适用于战略制定者归纳和评价企业外部环境因素。 通过EFE，企业可以较好地评价所面临的机会与威胁，明确企业对外 …

内部因素评价矩阵（Internal Factor Evaluation Matrix，IFE矩阵），是一种对内部因素进行分析的工具，其做法是从优势和劣势两个方面找出影响企业未来发展的关键因素，根据各个因素影响程度的大小确定权数，再按企…

内部因素评价矩阵（Internal Factor Evaluation Matrix，IFE矩阵），是一种对内部因素进行分析的 工具。 其做法是从优势和劣势两个方面找出影响企业未来发展的关键因素，根据各个因素影响程度的大小确定 权数，再按企业对各关键因素的有效 反应程度 对各关键因素进行评分，最后算出企业的总 加权分数。 通过IFE，企业就可以把自己所面临的优势与劣势汇总，来刻画出企业的全部内部应力。 (1) 列出在内部分析过程中确定的关键因素。 采用10~20个内部因素，包括优势和弱点 …

2023年11月16日 · 内部因素评价矩阵 （Internal Factor Evaluation Matrix，IFE矩阵）是对企业关键内部因素进行分析和评价的工具。其做法是从优势和劣势两个方面找出影响企业未来发展的关键因素，根据各个因素影响程度的大小确定权数，再按企业对各关键因素的有效反应程度对各关键 ...

对企业内部因素进行分析、总结的最常用工具是内部因素评价矩阵（Internal Factor Evaluation Matrix，IFE），该矩阵用于评价企业各项内部资源和能力的优势与劣势，并为确定及评价这些因素间的关系提供基础。

2024年8月26日 · The IFE matrix focuses on evaluating a company's internal environment by identifying key strengths and weaknesses. This analysis might include factors like resources, capabilities, operational efficiency, and organizational culture.