DISC个性测验是以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）的DISC行为模式理论为理论基础的一种人格测验。该测试被企业广泛用于评估人员的工作风格和人际交往风格等。DISC个性测验将行为风格分为4种类型，分别为支配性（Dominance, D ...

2020年3月8日 · DISC性格测评是美国心理学家马斯顿博士根据人的行为习惯和思维倾向，研发的一套专业性格测评。 DISC分为四大类，分别是支配（Dominance）、影响 (Influence)、稳定 (Steadiness)与服从 (Compliance)，其英文名的首字母组成就是DISC。

DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。

DISC的核心是提升个人的敏感度，强调可变性，通过特征分析，将人类的行为总结为四种基本风格——Dominance (支配型)、Influence (影响型)、Steadiness (稳定型)和Conscientiousness (完美型)。

I/S/C disc personality types are creative, rational, mentally agile, well-spoken, and diplomatic. Learn more about this personality type.

如果S占主导就是SC型，C占主导就是CS型，二者的区别主要是：SC型比CS型更平稳，随遇而安，无明显优点亦无明显缺点；CS型比SC型多挑剔和抱怨，适应力稍差，工作中比SC更严谨。 +SC型和DI型相反，DI型所拥有的果断、反应迅速、行动力强、有团队号召力等优点，正是SC型所不具备的。 SC型所具备的优点是做事严谨、深思熟虑、持续力强，这又是DI所欠缺的。 DI爆发力强，SC持续力好；DI走的快，SC走的远；DI多将才，SC多帅才；DI聪明，SC智慧。 +SC型 …

DISC个性测验 是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC基础为美国心理学家 威廉·莫尔顿·马斯顿 博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。 马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。 其之后的学者进一步将这 …

了解上司的DISC人格特型，有助于你了解他的价值主张、驱动力、工作偏好和对下属的偏好。 何谓DISC人格特型？ 简单说来，人的性格可以分为四种： D——Dominance（支配型），行动力强、以结果为导向的性格特征； I——Influence（影响型），性格温和乐观、以人为主的性格特征； S——Steadiness（稳健型），以程序为主、做事严谨、精细的性格特征； C——Compliance（支持型），以服从规则为主、乐于支持他人的性格特征。 应对不同类型的上司，你需要充分了 …

2018年11月29日 · The Basic Profile Types describe the 6 DISC profiles that are a combination of two DISC styles. They are the second most common profile type, following profiles with three DISC styles. They are DI/ID, SC/CS, IS/SI, DC/CD, DS/SD and IC/CS. The order of the identification of the basic DISC profiles is not critical. Why do we need Basic Profile Types?

这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评，用在找对象方面也比较合适。 大家不妨看下自己的性格，就知道该找什么样的意中人啦～（请凭第一印象选择最合适自己的选项，注意选择自己目前的状态，而不是过去的状态。