关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的缩写，通过对组织内部流程关键参数进行设置，成为衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 KPI可以使部门主管明确部门主要责任，并进一步明确部门人员各自的业绩指标。 因此，KPI是可以用于衡量员工工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 建立明确的、切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。 1）KPI考核的三大指标. KPI考核三大指标一般有：效益类指标、营运类指标、组织类指标。 1.效益类指 …

2024年8月19日 · Good plans use 5-7 KPIs to manage and track their progress against goals. A good key performance indicator measures strategic goals. What is KPI Meaning, and Why Do You Need Them?

关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI）是一种协助达成目标的工具，透过对各个大目标底下建立各种关键小目标作为绩效指标。 本指南帮助你了解关键绩效指标（Key Performance Indi…

KPI（Key Performance Indicator）即关键绩效指标，是用于衡量组织、部门或个人在关键业务领域中表现的一类量化指标。根据不同的分类标准，KPI指标可以分为多种类型。 1. 财务类KPI：主要关注企业的财务状况和盈利能力，如营业收入、净利润、毛利率等。 2.

2024年4月30日 · 关键绩效指标 （英语： Key Performance Indicators，简称 KPI），又称 主要绩效指标 、 重要绩效指标 、 绩效评核指标 等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项 数据化 管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。 这个名词往往用于 财政 、一般 行政 事务的衡量。 是将公司、员工、事务在某时期表现 量化 与 质化 的一种指标。 可协助将优化 组织 表现，并规划愿景。 管理学家 杜拉克 也说：关键领域的指标“KPI”，是引导企业发展方向的必要“ …

效指标（kpi）评估、分析和追踪制造流程。即使一家组织不 实行正式的持续改进措施，也能通过借鉴这些流程的可视 化管理技术得来的经验，实现效率增益。本白皮书讨论可视 化管理如何通过利用生产线监控中七种常见的关键业绩指 标，来提高生产率。

2025年1月24日 · Key performance indicators (KPIs) measure a company’s success vs. a set of targets, objectives, or industry peers. KPIs can be financial, including net profit (or the bottom line,...

绩效考核指标是指通过明确 绩效考核 目标的单位或者方法，对承担 企业经营 过程及结果的各级管理人员完成指定任务的 工作业绩 的 价值创造 的判断过程。 如对企业员工是指对企业 员工考核 指标执行，就包括企业员工的品德、 工作绩效 、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的 管理方法。 人力资源管理 的核心是 绩效管理，绩效管理中最重要的环节是 绩效评价，而绩效评价是通过考核 绩效指标 来体现的。 绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力 …

5 天之前 · KPI #7: Client Retention & Referral Rate Definition : The percentage of past clients returning for future business or referring others to your team. Why it matters : Repeat and referral business is the most cost-effective source of new transactions, often requiring 1/10th the marketing cost of new client acquisition.