一图看懂，OKR和KPI到底有什么区别？ - 知乎专栏
kpi是“公司让我做的事情”，是用能够量化的标准来考核我，让我做一些已经知道该怎么做，并且有一定把握的事。 okr则是“监督我要做的事情”，是鼓舞我与企业的目标达成一致，我要去探索 …
KPI vs OKR：区别与联系的终极指南 - 知乎 - 知乎专栏
KPI是一个可衡量的值，它 指示 组织在员工绩效，流程，产品，项目和其他计划等特定领域的表现。 简而言之，它是对公司绩效的成功，状态和标准的量化度量。 战略框架是另一个起源于英 …
OKR 和 KPI 有什么区别？ - 知乎
OKR 和 KPI 的两大本质不同在哪里! 一、思维模式不同. OKR 强调全员思考；KPI 强调管理层思考。 a. OKR 双向互动制定目标，调动全员思考。 除了承接上级目标以外， OKR 鼓励授权一线 …
KPI、KPA、OKR三者的区别，HR必知 - 知乎 - 知乎专栏
KPI（key performance indicator）意即关键绩效指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。 是用来衡量某职位任职者 …
什么是OKR？一张流程图让你轻松看懂OKR与KPI的区别
kpi 是一种基于关键绩效指标的管理方法，重点在于设定明确、可衡量的指标，并将其与员工的绩效评估直接挂钩。 例如，销售部门可能会设定“月销售额达到 XX 万元”“客户投诉率低于 X%” …
OKR和KPI的区别——让你真正搞懂这两大管理工具 - ProcessOn
OKR，全称是Objectives and Key Results，翻译过来就是“目标与关键结果”。 OKR是一种目标管理工具，主要用于设定公司、团队或个人的目标，并通过关键结果来衡量这些目标是否达成。 …
OKR与KPI的深度解析｜飞书OKR - Feishu
KPI 是 Key Performance Indicator 的缩写，中文名称是「关键绩效指标」，即一系列衡量工作成效的重要指标。 管理学家杜拉克曾说，KPI 是引导组织发展方向的「仪表板」。
【干货】PBC、KPI、OKR绩效管理的区别 - 茅茅老师
2023年7月14日 · KPI（Key Performance Indicators）是关键绩效指标的缩写，它衡量组织、团队或个人在实现目标方面的绩效。以下是KPI的实施方法： 1.确定关键业务目标： 明确组织或团 …
OKR是什么？KPI是什么？OKR和KPI的区别是什么？一文说清楚
2024年1月31日 · okr和kpi的本质是不同的：okr聚焦于最终的目标，让我们做正确的事情，kpi聚焦于运营的过程指标，让我们按正确的方法做事情，以提高效率。 KPI它更适合在于确定的环 …
OKR 和 KPI 的本质区别 - PingCode
2022年12月8日 · “okr和kpi的区别” 大概是所有人在学习okr过程中一定绕不过去的一个问题。 先说一个现象，就是中国企业对KPI的误解比对OKR要深。 目前接触过上百家企业中，真正懂KPI …