关键绩效指标（目标式量化管理指标）_百度百科
关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业 …
KPI、KPA、OKR三者的区别，HR必知 - 知乎 - 知乎专栏
KPI（key performance indicator）意即关键绩效指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。
•KPJ Kluang becomes the first KPJ hospital to achieve commercial operations of its rooftop solar project, with a capacity of 85.56 kWp. •Onsite installation was completed on 16 May 2024 and …
KPI、KPA、OKR三者的区别 - 知乎 - 知乎专栏
KPI（key performance indicator） 即关键绩效指标（二八原理），是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。
如何理解绩效管理中KPI、KBI、KCI的区别与联系 - PingCode
2024年5月11日 · 绩效管理中的kpi（关键绩效指标）、kbi（关键行为指标）、kci（关键能力指标）分别对应组织和员工绩效的不同层面和维度。 KPI主要关注结果、KBI着眼于行为、而KCI专 …
到底什么是KPI？ - 知乎专栏
KPI，英文是Key Performance Indicator，中文是： 关键绩效指标。 KPI的核心，是Indicator（指针，指标）。 在现实世界里，路标，叫Indicator。 指路用的。 在高速公路上开车，限速80的 …
kpi和kpa的区别 - Worktile社区
2022年8月9日 · kpi和kpa的区别在于以下四点：1、概念不同；2、理论来源不同；3、目的不同；4、贡献不同。 其中，KPI（key performance indicator）意即关键绩效指标，KPA（Key …
知乎盐选 | KPI+KPA 绩效考核管理实用研究
kpi 即关键绩效指标，常用于评估绩效，主要对考核岗位目标和内容进行总结归纳，作为考核岗位业绩的关键指标。kpi 作为一种常见的绩效考核方法，通过设定考核指标和标准，衡量员工的 …
【完全ガイド】KPIとは？初心者向けの分かりやすい解説 | 株式会 …
2025年2月22日 · 実はkpi、ビジネスシーンでめちゃくちゃ重要なんですが、日々の生活にも役立ちます。 この記事では、kpiが何で、ビジネスでなぜこんなにも大切なのか、そして、他の …
关键绩效指标 - 维基百科，自由的百科全书
2024年4月30日 · 关键绩效指标 （英语： Key Performance Indicators，简称 KPI），又称 主要绩效指标 、 重要绩效指标 、 绩效评核指标 等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是 …