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KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。 它是对 组织使命 、 愿景 与 战略目标 的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域，使关键要素的集合。

2023年11月8日 · 在衡量进展方面，KPI和KRA是帮助企业主分析业务成功率的两个重要指标。 但是，您可能会想：什么是KPI和KRA？ KRA代表关键责任领域。 而KPI是关键绩效指标。 但这些术语不仅仅是缩写。 它们是推动您的业务（无论大小）克服各种困难的动力。 让我们了解这两个关键指标，首先是KPI。 KPI是什么？ 关键绩效指标（KPI）是一组可量化的测量指标，用于评估公司在一定时期内的表现。 您可以拥有关注组织整体业务目标的长期KPI，或者关注特定个人或部 …

2023年7月27日 · KRA是Key Result Area的缩写，中文翻译为关键结果领域。 它是指在企业整体战略目标下，对于某个关键业务领域或者具体工作职责进行绩效管理的范畴。

2009年2月17日 · KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。 KPI（Key Performance Indicators）意为关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。 每个KRA都涵盖了几个KPI。 KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工 …

2024年4月10日 · KRA，即关键结果领域（Key Result Areas），是员工为了实现组织目标而需要达到的关键绩效领域。 KRA通常描述了员工在工作中需要承担的主要责任和完成的任务，是绩效考核中更宏观、更综合的评价标准。

2015年8月3日 · KPI（Key Performance Indicators），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，从而对流程进行 绩效考核 的一种管理指标。 它提炼和归纳企业在运作过程中的关键成功要素。 一般来说，KPI包含于KRA，每个KRA可以涵盖多个KPI。 更加简单地来理解就是，KPI是一个过程，这个过程步骤极其复杂，其最终目的是为了提炼和归纳出企业运营的关键成功要素；而KRA是过程所得到的结果集合，即企业关键成 …

2020年4月21日 · KRA:基于对战略方向理解、关键成功要素分析，制定出的“关键绩效领域”。 针对某一项业务领域，采取某项行动，达到某种状态，以支持战略目标实现，因此KRA的描述需要通过“动词+形容词+名称”构成。

2020年7月26日 · KRA是“关键结果区域” /“关键职责区域”的缩写 。 它指出了个人，公司或组织最重要的工作领域或职责。 它暗示了员工，工人或员工负责的特定结果领域。 关键结果区域或关键责任区域 由公司或组织确定，以评估，总结和决定个人对分配给他/她的特定工作的定量和定性分析能力和技能。 这种统计数据，事实和数据图表可以用作评估和评估工具，因为它可以证明该人的完整表现。 必须制定详细的目标，以发展和提高组织的有效性和能力。 Classifying Key Result …

2006年8月3日 · KPI（Key Performance Indicators）意為關鍵績效指標，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是對企業運作過程中關鍵成功要素的提煉和歸納。 每個KRA都涵蓋了幾個KPI。 KRA和KPI是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎,建立明確的切實可行的KPI體系是做好績效管理的關鍵。 第二個問題，KPI體系是怎樣建立的？ 在介紹KPI體系建立 …