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摘要： 通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探索性因素分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在四个维度 :即晋升公平、注重培训、职业自我认识、提供职业信息。

摘要 通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称ocmq) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 4...

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4 天之前 · The results indicated that the organizational career management questionnaire (i.e. OCMQ) consisted of four components, which were justice, training, self recognition, and communication of job information, and 65.09% variance was explained.

It was also found that the subcategories of the SLQ were the meaningful predictors of all subcategories of the OCMQ. Implications for Research and Practice: It was seen that top managers in MoNE could not indicate strategic leadership attitudes during the organizational change management.

摘 要 通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生 涯管理问卷 (简称 ocmq) ,将问卷在 13 个国有企业 、民营企业 、股份制企业的管理者 、技术人员中进行了调查 , 对 所获得的 449 份有效问卷探索性因素分析 ...

OCQ企业文化量表是关注组织有效性的企业文化问卷研究，由美国学者Denison等构建。 英文名称为：Organizational Culture Questionnaire，缩写为：OCQ。 Denison等构建了一个能够描述有效组织的文化特质模型。 该模型认为有四种文化特质与组织有效性显著相关,即适应性（Adaptability）、使命（Mission）、一致性（Consistency）和投入（Involvement），其中每种文化特质对应着三个子维度，在此基础上设计出OCQ量表，包括60个测量项目。 也 …

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