2024年9月3日 · Arahan yang mudah dipahami dapat meminimalkan kesalahan karyawan dalam bekerja sehingga meningkatkan produktifitas kerja dan kepuasan kerja karyawan. Pada kenyataanya, seringkali komunikasi antara atasan dan bawahan di tempat kerja tidak berjalan efektif, sehingga dapat menimbulkan kebingungan, …

2020年3月4日 · Memberi arahan yang jelas merupakan satu tindakan yang dianggap mudah, tetapi mencabar sebenarnya. Keadaan ini berlaku di dalam persekitaran kerja. Arahan akan bertukar menjadi tanggapan, menokok tambah, & pilihan …

2025年1月20日 · Di sisi lain, bawahan sering merasa bingung karena arahan yang tidak jelas. Akibatnya? Proyek yang tersendat atau, lebih buruk lagi, gagal total karena miskomunikasi. Bayangkan sebuah proyek marketing besar. Si bos berharap tim langsung "gercep" (gerak cepat) saat ada peluang. Tapi si tim berpikir, "Kan belum ada briefing, jadi kita tunggu aja ...

2025年1月29日 · Apabila arahan disampaikan dengan cara yang tidak jelas atau penuh dengan jargon, ada kemungkinan besar bahawa arahan tersebut tidak akan diikuti dengan betul. Oleh itu, penggunaan bahasa yang mudah difahami adalah sangat penting.

2024年10月10日 · Sebagai contoh, jika seorang pekerja tidak jelas tentang arahan yang diberikan kerana penggunaan istilah teknikal yang tidak difahami, ini boleh menyebabkan kesilapan dalam melaksanakan tugas. Dengan mengenal pasti halangan ini, anda boleh menyesuaikan cara komunikasi, seperti menjelaskan istilah atau menyediakan penjelasan tambahan, untuk ...

2017年10月25日 · Arahan disampaikan melalui pelbagai channel dan penting sangat kita tahu kemahiran komunikasi yang betul. Jika arahan yang disampaikan tidak jelas, kemungkinan kerja yang bakal dilaksanakan oleh staff atau pekerja akan menjadi kurang sempurna atau tidak seperti yang di inginkan oleh bos.

2025年2月18日 · 1. Instruksi Kerja yang Tidak Jelas; 2. Penggunaan Istilah Teknis yang Tidak Dipahami Semua Pihak; 3. Kurangnya Umpan Balik

2024年1月26日 · Langkah pertama dalam menyelesaikan masalah adalah memahami punca di sebalik tingkah laku staf yang ingkar arahan. Mungkin mereka tidak memahami arahan dengan jelas, atau mungkin ada isu komunikasi di antara pasukan. Berkomunikasilah secara terbuka dengan staf untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai punca masalah ini. 2.

Dengan mengikuti tips-tips tersebut, kamu bisa memberikan arahan yang efektif, tepat sasaran, dan tidak menyinggung perasaan rekan kerja kamu. Kamu juga bisa memperkuat hubungan kerja sama dan kepercayaan dengan rekan kerja kamu.

Arahan kerja merupakan panduan yang perlu diikuti dalam menyelesaikan tugas tertentu atau bagaimana melaksanakan tugas. Arahan kerja dibangunkan untuk membimbing pekerja dalam empat bidang kualiti utama: latihan, rujukan, penyelesaian masalah dan peningkatan berterusan.