La SNCF et la RATP, à l’instar de nombreuses entreprises, utilisent les tests psychotechniques dans leur processus de recrutement. Ces derniers se présentent sous la forme d’une batterie factorielle de tests d’aptitude composée de plusieurs subtests ayant pour but d’évaluer différentes composantes de « l’intelligence ».

Les tests psychotechniques permettent au chargé de recrutement d’en savoir plus sur vous, que ce soit au niveau intellectuel ou psychologique. Des compétences très précises sont évaluées lors de ces tests, et déterminent votre aptitude à exercer la fonction souhaitée.

Chaque année, la RATP (Régie autonome des transports parisiens) assure l’exploitation des transports en commun de Paris. La RATP recrute dans une large gamme de métiers et de niveaux de formation. En outre, les recrutements vont s’accélérer puisqu’elle exploitera les futures lignes de métro du Grand Paris (Ligne 15, 16, 17 et 18).

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Les tests psychotechniques en clair : 1000 QCM et exercices corrigés : concours de la fonction publique, catégories B et C. Livre | Dubost, Matthieu ; Durand, Quentin | Ellipses | 2014. Vérification des exemplaires disponibles ... Chargement des enrichissements...

Idem pour intégrer certaines grandes entreprises, en particulier dans le secteur bancassurance ou dans le transport ferroviaire (SNCF, RATP). Ils mettent à l’épreuve les capacités d’observation, de déduction et de compréhansion des candidats et sont à résoudre en temps limité.

Que vous soyez sur le point de passer un test psychotechnique pour le permis, pour devenir conducteur à la SNCF ou de transports en communs, pour être chauffeur dans une collectivité ou pour le port d'arme à feu, ou que vous souhaitiez simplement vous entraîner, notre application interactive vous offre une expérience d'apprentissage ...