2024年10月3日 · The Organization Management (OM) module looks at the organization’s departmental structure and holds the data in object types. OM object types are a way of grouping similar data. The system assigns a code for each object type.

2024年6月22日 · om主要是用于管理公司的组织架构、岗位设定、人员分配等，常见有： l 组织单位（O） - 定义一个管理组织单元（例如XXX集团、XXX部门） l 职位（S） - 定义一个职位单元（例如总经理、助理）

Organizational Management is the basis for additional Personnel Planning and Personnel Development components and functions as well as for SAP Business Workflow. The fact that these components can be integrated should be taken into account when you are installing them.

2019年6月1日 · 组织机构管理 1.1 组织机构创建 1.1.1 业务描述 当有新的组织机构通过审批正式成立时，在系统中创建该组织机构。

2018年11月2日 · SAP的OM是基于对象的结构，每个业务单元都被描述成一个对象(Object)，常见的有:Position(岗位)，Org Unit(部门)，Job(工作)，Cost Center(成本中心)，Person(人，即PA里的Employee)，Task(任务)，Qualification(资格)等，由唯一的8位数字表示，各个对象之间建立起来的 …

What is organizational management in SAP HR. Organizational management (OM) is one of the important sub-module of SAP HR that helps in personnel planning and application development. Organizational management enables in analyzing the entire organizational structure and allows planning to develop personnel scenarios.

在本教程中，我们将介绍 SAP HR OM 模块中的关键概念。 SAP HR 的 OM 模块. SAP HR 组织作为单个部门工作. 对象类型. OM 的每个方面都记录为对象类型，这是将相似数据组合在一起的一种方式。 例如，组织单位是一种对象类型，位置是另一种对象类型。 OM 中有许多对象，而关系的创建是将数据链接在一起的方式。 在构建层次结构组织结构时，您正在创建组织单位对象之间的关系。 如果将职位附加到组织单位，则将在职位对象和组织单位对象之间创建关系。 每当创建对 …

2024年10月3日 · 组织管理 (om) 模块查看组织的部门结构并将数据保存在对象类型中。 OM 对象类型是一种对类似数据进行分组的方式。 系统为每个对象类型分配一个代码。

For many business or HR processes, you need to map the structure of your organization or enterprise according to tasks or functions. You need to, for example: Combination of the relevant transactions for an administrator in Purchasing. Tools from the Organizational Management component also enable you to create:

Master OM basics like structuring objects and relationships, and then use advanced tools like Manager Self-Services, Manager’s Desktop, and the Organization and Staffing interface. Learn about evaluation paths, hierarchy reporting, and how you can strengthen the foundation of your human resources system through integration.