hrbp 的主要职责是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面开展工作，成为人力资源部与基层部门之间的纽带和桥梁 。

hrbp，即人力资源业务合作伙伴，他到底在公司内部在做哪些工作，能做哪些工作？ 可以说区别有很多，在分工模式上、基本定位上、主要的工作内容上等各方面，都存在比较大的差异。 当然，前提是HRBP得是真正意义上的HRBP，而不是有些企业的人力资源部门明明就是传统的HR，却为了赶时髦，证明自己部门能够与时俱进，而摇身一变，将自己的部门及岗位名称换个名字，成了HRBP。 传统的HR，我们都非常熟悉，它是基于6大模块的职能来进行分工的，当你说到HR …

10,033 hr business partner stock photos, vectors, and illustrations are available royalty-free for download. See hr business partner stock video clips Filters

HRBP（Human Resources Business Partner）即人力资源业务合作伙伴。 这是一个连接人力资源部门与业务部门的关键岗位。 HRBP要了解业务部门的战略目标，把人力资源策略和业务战略结合起来。

The HR Business Partner model is a framework for organizing a company’s HR function so that it can deliver strategic business value. The HRBP model was first introduced in 1996 by Dave Ulrich and is, therefore, also referred to as the Ulrich (HR) model. The basic principles of the model are as follows: HR departments take on more strategic roles

2025年2月5日 · 而HRBP，即人力资源业务伙伴，是一种新型的人力资源管理模式，它将人力资源的管理与企业的业务需求相结合，使人力资源工作更加贴近业务，更加具有战略性和实效性。 1. 职责范围. HR的职责主要是进行人力资源的规划、招聘、培训、员工关系管理等工作，更多的是从全局的角度来考虑人力资源的问题。 而HRBP则更注重于将人力资源的管理与企业的业务需求相结合，深入了解业务部门的需求，为业务部门提供人力资源的支持和服务。 2. 工作重点. HR的工 …

2024年12月25日 · 人力资源业务伙伴(Human Resources Business Partner, HRBP)是企业中的关键角色，规划并实施与人力管理相关的策略，并积极协助业务部门实现其目标。 然而，在实践中，HRBP 往往会面临一种困扰——也就是业务领导人往往会带着自己的解决方案找上门，在这种情 …

2024年12月25日 · hrbp常常成为“夹心饼干”，因为：业务方的灵活性需求和 coe 的合规性需求存在矛盾；战略性工作和战术性或事务性工作存在矛盾; 82%的 hrbp 没有真正有效投入到战略性的活动中; 只关注hrbp的基础性能力，缺少在具体业务情境中，思考hrbp的能力要求 . hrbp的本质

2024年10月18日 · Traditional HRBP functions no longer meet the needs of modern business. How can HRBPs not only adapt but become key drivers of organizational success? In this article, we will explore how the HRBP role is changing, which competencies are becoming critical, and what tools will help HR professionals become true strategic partners for the business.

主要研究领域包含:参与型组织建设、跨文化人力资源管理、HRBP的竞争力发展、高效能员工的打造与发展、高潜人才的挖掘与发展；拥有大型跨国《财富》世界500强企业人力资源管理与发展15年的实战经验。 历任美国BLU Products亚太区人力资源总监和《财富》世界500强美国Jarden Inc.中国区人力资源总监。 现为北大纵横管理咨询集团公司合伙人。 HRBP成了一个热词。 在当今人力资源管理学术与实践领域，这个词出现的频率越来越高，似乎昭示着人力资源管理的重新 …