The SHL Occupational Personality Questionnaire, the OPQ32, is one of the most widely used and respected measures of workplace behavioural style in the world. It sets a high standard of measurement excellence, providing HR professionals and business managers with relevant and accurate information to make fast and well-informed people decisions.

SHL 职业性格问卷 (OPQ32) 是全球使用最广泛、也最受追捧的工作场所行为方式测评方法之一。 它设定了高标准的卓越测评，为 HR 专业人员和企业经理提供相关和准确的信息，从而做出快速、合理的人员决策。 OPQ32 为理解性格对工作表现的影响提供了清晰框架，其评估准确性得到国际公认。 25 年以来，20 个国家和 40 个行业已对 OPQ 开展了超过 90 个独立验证研究，为其预测工作场所人员表现的功能提供了强有力的证据。 © 2014 - 2025 SHL.保留所有权利。

OPQ32r职业性格测评——包含32个底层特质的倾向性，预测人际关系相关的风格、行为处事相关的风格和思考模式，情感和情绪稳定性。 主要维度有： 1、领导和决策 2、支持和合作 3、互…

OPQ32r UK English v1 (Std Inst) OPQ32r_EN_GB_IS01_Gen Pop - 2012 (INT) theta

力资源部专家使用。它总结了Candidate先生的偏好或典型的行为方式将如何影响他在 20 项全方�. 胜任力上发挥潜能。该潜力基于Candidate先生对职业性格. 问卷(OPQ)的回答得出。已将他 …

2018年11月24日 · 关于OPQ32, 也就是我做的这套一百多套题目的版本，具体题型可以上百度和知乎搜，我做完题上知乎看了下，华为招聘也用的是相同的一套题目，测试按人数收费，并且真的有人因为测试结果不符合要求就被刷。 但是我完全无法理解--性格是会变的啊，而且又没有对错之分，如果一个人能力、技术OK的话，性格怎么会成为被刷的理由呢。 第一遍做，我就是抱着这种，无 (wu)所 (zhi)畏 (wu)惧 (wei)的态度，很迅速的，很自信的，很快乐的做完了。 一共一百 …

It provides detailed information on 32 specific personality characteristics proven to influence performance. In the last 25 years, more than 90 independent validation studies in 20 countries and 40 industries were conducted to OPQ.

SHL 前员工， OPQ32 结果有两个最直接的报告，性格偏好和 胜任力，性格没有好坏，每个人不同；胜任力有高低，具体的岗位对各种胜任力的强弱要求不同，胜任力结果有三种，绿色代表这是候选人比较擅长的，黄色代表中分位不是强项不是弱项，红色代表此项目是弱势。 它的核心逻辑是，基于问卷填报人，你的性格特点对于此项行为的潜力高低，高代表你做这件事情比较轻松，弱代表你做这件事情比较吃力。 为什么明明不喜欢这份工作，却在硬撑？ 多年的勤恳，只是感动 …

2023年11月18日 · The most popular format is the OPQ32r, which comprises 104 questions and usually takes between 25 and 40 minutes to complete. For each question, you will be shown a group of three statements and asked to choose the one that most accurately describes how you behave in the workplace.

2024年11月13日 · 经过一番了解，OPQ32r职业性格测评脱颖而出，以32个底层特质为依据，旨在预测人际关系、行为处事风格与思考模式以及情感与情绪稳定性。 测评包含以下主要维度: