Manage day-to-day HR administrative tasks including filing, data entry, and maintenance of employee records with high attention to detail. Coordinate and execute new employee onboarding processes, including preparing orientation materials and organizing welcome sessions

经常看到的 HR、IT、BD 又是什么意思？ 今天来给大家科普一下这些职场上常见的词汇！ 首先，在英文中表示“部门”的词是“ department ”，在使用中，我们经常会省略这个词，直接使用相关部门的缩写或全称。 这应该是大家最常见的部门之一吧？ 毕竟大家在入职前以及入职后最先见到的小伙伴们正是来自人力资源部。 说起这个部门大家第一个想起的是不是码农这个词？ 其实IT部门的小伙伴的职责可不止写代码啦，很多和公司信息相关的事务也需要IT部门的员工去完成。 这一 …

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因此，企业把吸引人才、用好人才、培养人才、留住人才作为核心工作，视员工为公司最珍贵的财富，愿意吸纳优秀的员工，并希望每一位员工与企业共同永续发展。 我们选用员工理念： 重品格、重能力、求实绩，不拘一格地选用员工。 我们管理员工理念： 始终坚持“以人为本，以德为先”的理念，尊重、培养、信任、关心员工，以差异化方式管理员工。 2、精通ISO9001-2015/ISO14001-2015体系应用知识，并有实际操作经验，能独立应对第二方、第三方的 验厂和审核工作。 对 …

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人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、 招聘与配置 、 培训与开发 、 绩效管理 、薪酬福利管理、劳动关系管理。 各大模块虽各有侧重点，但是它们是紧密联系的，任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡，是一个有机的整体。 1.人力资源规划. 人力资源规划是企业战略目标规划之一，是人力资源的根基、宏观工作，涉及到相关的组织机构建立、人力规划方向等。 人力资源规划的目的在于结合企业发展 …

2024年7月12日 · 在大型企业里，HR线、PR线和GR线分别代表了人力资源部（HR线）、公共关系部（PR线）和政府关系部（GR线）。 每一条线都有其独特的职责和功能，彼此之间可能会有一定的协作但主要职责各不相同。 让我们逐一 详细解释 这三个部门的主要职责和作用： 1. HR线（Human Resources，人力资源部） 人员招聘：设计和实施招聘策略，吸引合适的人才。 人才发展：通过培训和职业发展计划提升员工的技能和职业素养。 员工关系管理：解决员工投诉和 …

然而，在人力资源管理（hr）领域，数据的价值似乎还没有被完全挖掘出来。今天，我们就来聊聊，作为hr从业者，如何通过数据驱动管理，让人力资源成为企业发展的核心竞争力。 一、hr的“数据困境”：为什么我们总是忽视这些宝藏？

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Quantitative blood typing data on Mr. R. B. (r-Gr-G), his wife (R1r), a daughter (R1r-G), and a niece (r-Gr) strongly suggest that these Rh phenotypes are directly indicative of actual Rh genotypes. If so, the antigenic products of r-G are weak Rh2(rh' or C), normal Rh5 (hr" or e), an expression of …